入社後のステップ
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施工スタッフ
道具や基本工程を覚え、
基礎資格の取得を目指す。
一人前への土台を築く時期。 -
現場リーダー（職長）
複数の工法を習得し、
現場の中心として活躍。
資格取得にも挑戦する時期。 -
事業責任者（管理職）
一流の職人として現場を任され、
技術継承や後輩育成も担う。
会社を支える存在へ。
充実した研修制度
モテギ工業が大切にしているのは、技術を詰め込むことではありません。
一歩ずつ着実に、あなたのペースで「職人としての自信」を積み重ねていくことです。
「ゆっくりでもいい。本物の技術を身につけてほしい。」
そんな想いから、社会人としての基礎から、ミリ単位の職人技まで。
一人ひとりの成長に合わせた研修制度を整えています。
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新入社員研修
社会人としての基礎から、
道具の名前や安全管理まで。
「誠実な人間であれ」という、
モテギ工業の心得を学ぶ、
大切な第一歩です。 -
OJT研修
先輩社員と現場に入り、
技術を直接学びます。
「なぜその1ミリか」を考え、
想いまで受け継ぎながら、
本物の技術を磨きます。 -
新入社員フォロー研修
半年・一年を節目に、
社長や先輩と面談します。
不安や課題を整理し、
次の目標を明確にして、
成長への道筋を描きます。 -
外部研修
メーカー研修へ参加し、
最新の材料や工法を学びます。
業界の新しい技術を取り入れ、
一生モノの知識と技術を、
着実に身につけます。
取得できる資格と制度
防水のプロとして歩む道のりに、
資格は欠かせない「自信の裏付け」です。
モテギ工業では、受験費用から講習受講まで、資格取得にかかる費用を会社が全額負担します。
さらに、社長や先輩による実技指導や勉強会も行い、資格取得だけで終わらない、本物の技術を育てます。
一級・二級
防水施工技能士
現場で培う技術と資格。
その両方を兼ね備えた職人を育てます。
建築施工
管理技士
教材支給や試験前の特別休暇など、安心して挑戦できる
環境を整えています。
登録基幹技能者・
特別教育
会社が支援します。
安全を守るための「正しい知識」への投資は、決して惜しみません。
お祝い金・
手当制度
取得後は毎月の資格手当として給与へ反映し、
成長と努力を正当に評価します。